Recursos Humanos e Psicologia

Todo mundo sabe que as empresas precisam de recursos para que consigam funcionar perfeitamente. Mas quando falamos nisso, normalmente o que vem à mente são os financeiros e materiais.

Inicialmente vistos apenas como meios para garantirem os resultados finais das corporações, em um ambiente inerte e resistente a mudanças, os recursos humanos ganharam um novo olhar a partir da segunda metade do século 20.

Os trabalhadores passaram a ser vistos como recursos organizacionais administráveis - no sentido de serem flexíveis e adaptáveis a novos ambientes. Descobriu-se também que, se impulsionados e motivados, se tornavam mais produtivos e comprometidos com a organização.

A partir de então, a gestão de recursos humanos assumia o seu papel de responsável pelo fator humano dentro das organizações. Passou a haver um maior comprometimento e zelo com os aspectos comportamentais, emocionais, mentais e psíquicos dos colaboradores.

Havia, inclusive, que desconstruir a imagem que se tinha do setor de Recursos Humanos das empresas, de que sua função estava ligada somente ao recrutamento, avaliação e seleção de talentos. Ainda existe um pouco desse pensamento, mas ao conhecer mais sobre essa área, percebe-se que um dos principais focos das empresas está voltado a valorizar seu capital humano.

Para seguir esse objetivo, a área de recursos humanos conta com uma aliada de peso: a Psicologia. Nem todos entendem a conexão entre duas ocupações tão diferentes, mas pelo pouco que já foi exposto até aqui, percebe-se que essa união só tende a dar muito certo. Tanto que, ao ser aplicada à gestão de recursos humanos, ganhou o nome de Psicologia Organizacional e passou a ser parte de cursos online voltados ao tema.

O Enfoque Capacitação sabe que conhecimentos e competências adquiridas em Psicologia são fundamentais para que a área de recursos humanos das organizações se desenvolva eficazmente. Por isso, disponibiliza a profissionais e interessados em se capacitar excelentes cursos online com certificado voltados a esse campo de atuação. Gestão de Pessoas, Gestão de Recursos Humanos, Administração de Conflitos e Liderança são algumas das opções a quem quer fazer um curso de recursos humanos e se capacitar nesse campo.

O que você vai estudar

Lidar com pessoas não é uma tarefa fácil - são personalidades, características e pensamentos diferentes. Por isso os profissionais de RH precisam estar preparados para saber lidar com as diversidades – o que torna um curso de recursos humanos uma das melhores opções em qualificação. Por outro lado, psicólogos precisam conhecer a dinâmica das corporações, pois atuarão junto a administradores, contadores e gestores, ajudando inclusive nos processos de contratação e desligamento de colaboradores.

Mas o que cursos online em Recursos Humanos e Psicologia vão oferecer aos profissionais e interessados?

Considerando que o setor de RH é o que representa a psicologia organizacional nas corporações, o aluno aprenderá nos cursos online com certificado relacionados a esse mote a estudar, analisar e lidar com o comportamento humano e todos os fenômenos resultantes dele. Seu campo de atuação compreende as relações de poder, ergonomia, saúde e bem-estar dos trabalhadores, desavenças, conflitos e outros. Cada ocorrência tem suas implicações no ambiente de trabalho analisadas.

O cursista aprenderá várias atribuições da psicologia organizacional, citando algumas:

Técnicas de recrutamento e seleção: contratações bem-sucedidas são o primeiro passo para um ambiente de trabalho harmônico e com funcionamento dos processos e rotinas das empresas.
Clima organizacional: a pesquisa de clima organizacional identifica e analisa o comprometimento e satisfação dos colaboradores. Saber como eles se sentem é importante para melhorar o que não está bom e reforçar o que está dando certo.
Avaliação de desempenho: sabendo as habilidades que precisam ser aperfeiçoadas, haverá um esforço para que os colaboradores sejam capacitados.
Treinamento e desenvolvimento pessoal: o mercado é altamente competitivo, portanto, se tornou essencial que as empresas capacitem e atualizem seus colaboradores, por meio de reuniões, treinamentos, cursos online, entre outros. Fazendo isso, as organizações estarão se projetando positivamente e retendo talentos, este último, um de seus grandes desafios.
Desligamento do colaborador: o profissional de psicologia coordena o processo de desligamento dos colaboradores. Há uma entrevista final, na qual o funcionário pode contar suas insatisfações e desconfortos. A entrevista é sigilosa e se torna uma ferramenta de gestão, pois a partir dela o profissional consegue passar um feedback à administração, e a empresa ganha a oportunidade de evoluir em seus processos.

Áreas de atuação

Para atuar no setor de RH não é preciso um diploma específico - Profissionais de Administração, Direito, Psicologia e técnicos em Recursos Humanos ou Gestão de Recursos Humanos estão capacitados a isso. A diferença é que somente quem é da Psicologia pode fazer determinados tipos de atividades com os colaboradores, como a aplicação de testes psicológicos, por exemplo.

Já os psicólogos não têm a prática em lidar com os processos burocráticos. Dessa forma percebe-se que as duas áreas se complementam, por isso que as empresas contam com um especialista em RH e um psicólogo em sua equipe de RH.

Esse contexto mostra que um curso de recursos humanos proporciona capacitação, aperfeiçoamento ou atualização para os especialistas dessas diversas áreas, assim como para qualquer interessado em trabalhar com psicologia organizacional ou em ingressar nessas carreiras.

O profissional de Psicologia tem um vasto campo de atuação, pois pode trabalhar com Psicologia Jurídica, do Trabalho, Hospitalar, Esportiva e Organizacional, junto aos profissionais das outras áreas já citadas anteriormente.

Avaliação e certificação

A comprovação da aquisição de conhecimentos é necessária para quem quer conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho. Por isso cada um de nossos cursos oferece a certificação opcional, concedida mediante avaliação.

Como funciona a avaliação?

Após assimilar os conteúdos do curso e de ter determinadas horas de estudos, ele pode solicitar a avaliação. Há a opção de escolher sobre qual carga horária quer certificar – de 5 a 360 horas.

A avaliação consiste em responder perguntas de Verdadeiro ou Falso – o número de questões será de acordo com a quantidade de horas escolhida. Para estar apto à certificação, o aluno deve ter um percentual de 70% de acertos.

Os certificados do portal são válidos em todo o território nacional e muito bem aceitos no mercado de trabalho. Servem como meios de valorização de currículo e podem ajudar na progressão de carreira de quem atua no serviço público. Além disso, podem valer pontos em provas de títulos de concursos públicos, caso esteja previsto no edital e ajudar com os créditos das atividades complementares dos cursos de graduação.

Diferenciais

O Enfoque Capacitação tem o Pacote Master com mais de 1.100 cursos online com certificado, distribuídos por áreas de conhecimento, sobre os mais diversos temas e com conteúdos exclusivos e constantemente atualizados.

Ao escolher o curso desejado e fazer a inscrição no portal, todas essas opções ficam à disposição do aluno, que pode fazer quantos cursos quiser no período de um ano. Isso tudo investindo apenas R$ 69,90, em taxa única, sem se preocupar com mensalidades.

Lembrando ainda da funcionalidade dos cursos online, que permitem que o cursista estude quando quiser e de onde estiver, de acordo com a sua disponibilidade de tempo. Não deixe de aproveitar essa excelente proposta, aposte em nossos cursos para a sua qualificação e dê um up em sua formação profissional. Inscreva-se agora mesmo e comece seus estudos!